ZIELGRUPPE
Betriebsinhaber/innen, mitarbeitende Ehepartner, leitende Angestellte, Mitarbeiter/innen in der Lohnbuchhaltung/Personalabteilung im Baugewerbe
ZIELE
Praxisbezogene Darstellung der wichtigsten Fragen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
INHALT
a) Voraussetzung des allgemeinen Kündigungsschutzes nach dem KSchG
– Anzahl der Arbeitnehmer
– Dauer der Betriebszugehörigkeit
b) Besonderer Kündigungsschutz
– Schwerbehinderung
– Mutterschutz und Elternzeit
c) Die Kündigungsgründe
– Verhaltensbedingte Kündigung
a) Pflichtverletzung
b) Abmahnung
c) Interessenabwägung
– Personenbedingte Kündigung
a) Negative Prognose
b) Erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen
c) Interessenabwägung
– Betriebsbedingte Kündigung
a) Dringende betriebliche Gründe
b) Sozialauswahl
d) Formalien der Kündigung
– Wie verfasse ich eine Kündigung?
– Wie stelle ich eine Kündigung zu?
– Wer darf kündigen und wie bevollmächtige ich richtig?
e) Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge
– Unterschiede zwischen Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträgen
– Vor- und Nachteile
– Einzelne Bestandteile
REFERENT
Rechtsanwalt Achim Lange,
Baugewerbe-Verband Niedersachsen, Hannover
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