Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeitende aus Bauunternehmen und Tischlereien.

Ziele

– Langjährige Erfahrung, handwerkliche Routine und junge Auszubildende mit anderen Erwartungen treffen aufeinander – wie damit umgehen?
– Die Teilnehmenden verstehen Unterschiede im Team besser und können sie einordnen
– Sie lernen, ihr Führungsverhalten flexibel anzupassen
– Sie erkennen, wie Motivation im handwerklichen Alltag konkret entsteht

Inhalte

– Generationen im Betrieb: Altgeselle, junger Geselle, Azubi – was sie antreibt und was sie brauchen
– Unterschiedliche Arbeitsweisen (z. B. sorgfältig vs. schnell, eigenständig vs. anleitungsbedürftig)
– Typische Konflikte im Alltag (z. B. „Das haben wir schon immer so gemacht“ vs. neue Ideen)
– Situatives Führen: Wann klare Ansage, wann Einbindung?
– Motivation im Handwerk: Anerkennung, Vertrauen, saubere Arbeitsorganisation

Leitung

Claudia Klemm Verband des Tischlerhandwerks Nds./Bremen

Referent

Dr. Hendrikje Brüning, Simple & Complex Community

Hinweise

Hinweis: Die Module können einzeln gebucht werden. Für einen nachhaltigen Lernerfolg empfehlen wir jedoch die Teilnahme an der gesamten Reihe (Module 1–3). Praxisaufgaben zwischen den Modulen unterstützen die direkte Umsetzung der Inhalte im Berufsalltag.